发了入职通知又取消录用，其他offer也因此错过，“空白期”的损失谁来承担？

就业是民生大事。如火如荼的秋招季刚刚过去，若是此刻满心欢喜拿到了入职通知，却突然被告知因岗位调整、取消录用，其他就业机会也因此错过，那么由此产生的损失该由谁来承担？

案情概述

2022年1月，孙某到A公司处应聘，经过面试后，2022年1月29日，A公司通过邮箱向孙某发送《录用意向函》《入职须知》，其上载明入职时间为2022年2月11日。当日，孙某分别在《录用意向函》以及《承诺书》上签字并反馈给A公司。后孙某与A公司负责招聘的工作人员通过微信沟通体检、背景调查等情况，但直至2022年2月11日，A公司仍未启动背景调查工作。2022年2月14日，A公司表示因内部调整变动，不再录用孙某。

另查，孙某在A公司处应聘的同时，亦在B公司处应聘，该公司已向孙某发出《录用通知书》。2022年2月13日，孙某通过微信告知B公司的工作人员，表示放弃入职机会。2022年4月，孙某入职B公司。现孙某主张因A公司行为导致其错失其他工作机会，以此来主张两个月的工资损失，工资标准按照A公司当时承诺的工资标准计算，双方由此产生诉讼。

法院认为，本案中，A公司以公司组织架构发生调整，岗位取消为由没有录用孙某，但A公司向孙某发送的录用意向函及附件已经载明职位信息、劳动关系、薪资福利、入职时间、入职所需材料等，孙某亦按照要求及时填写承诺书等文件，并按要求反馈至A公司处，A公司的工作人员与孙某一直通过微信沟通入职的相关事宜，A公司已经就孙某入职作出承诺，但A公司因自身原因，未能录用孙某，导致孙某放弃其他入职机会，至2022年4月才入职，违反基本的诚实信用原则，应承担缔约过失责任。综合考虑A公司拒绝录用孙某的时间、孙某实际入职其他公司的时间等因素，酌定A公司赔偿孙某两个月的工资损失40000元。

案例来源：（2022）京03民终16719号

法条链接

《中华人民共和国民法典》第五百条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。

检察官提醒

若公司发出录用通知后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。为避免此类纠纷的发生，建议用人单位结合自身需求合理安排招聘工作，同时要对已经发出的录用通知负责；对于劳动者而言，应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书、录用条件、薪资待遇等相关证据，以备不时之需。

（青岛市李沧区人民检察院）